Услуга по аттестации персонала, Алматы

Аттестация персонала — один из важнейших элементов кадровой работы,
представляющий собой периодическое освидетельствование
профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Состав кадров, подлежащих аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню
должностей руководителей, специалистов и др. работников.
Аттестацию — регламентированную
трудовым законодательством процедуру — необходимо отличать от оценки
персонала. Аттестация кадров проводится не чаще одного
раза в два года, но не реже одного раза в четыре года
(или по истечению срока действия контракта).
Она представляет собой подведение итогов
работы сотрудника по завершению срока
действия его трудового контракта, оценка
результатов его труда за весь период
действия контракта, определение степени
соответствия сотрудника установленным
должностным требованиям (должностной
инструкции), которые были положены в основу
трудового контракта. Порядок
и условия проведения аттестации персонала устанавливаются федеральными законами и законами субъектов РФ.
Проведение аттестационных мероприятий
требует наличия официальных распорядительных документов по аттестации. Оценка
персонала — система периодической
проверки труда сотрудника за отчетный
период (месяц, квартал, год), оценка
соответствия его квалификации, навыков,
отношения к своим обязанностям. На практике
же понятия оценки персонала и аттестации
часто перепутаны. Поэтому под аттестацией
нередко понимается то, что относится к
оценке персонала и наоборот.