Кадровое делопроизводство, Астана

Кадровое делопроизводство осуществляется в виде организационных, распорядительных и
информационно-справочных документов.
Организационные документы
Организационные документы регламентируют структуру, задачи и функции Компании
организацию работы, права, обязанности и ответственность руководителей и специалистов
каждого структурного подразделения.
К основным организационным документам относятся:
- устав;
- штатное расписание;
- правила трудового распорядка;
- должностные инструкции;
- различного рода правила, положения и т. д.
Распорядительные документы
К распорядительным документам относятся:
- приказы;
- распоряжения;
- решения и поручения по основной деятельности,
в которых отражаются вопросы работы с кадрами, а также документы по личному составу,
отражающие процессы движения кадров, их учета, оценки и т.д.
Информационно-справочные документы
К информационно-справочным документам относятся:
- акты;
- справки;
- докладные и объяснительные записки;
- телеграммы и телефонограммы;
- протоколы;
- заявления;
- графики ежегодных отпусков;