Кадровый консалтинг, Алматы

Имея лучших специалистов по работе с персоналом в нашей Команде, мы решаем одну из самых важных проблем в компании - проблему с кадрами. Наши специалисты смогут наладить четкую, ясную и комфортную атмосферу работы в Вашей компании. Имея перспективную команду, которая уверенно идет к поставленным целям, соблюдая принципы профессионализма и корпоративной этики, Вы обязательно добьетесь успеха. Мы готовы помочь в создании подобной команды для Вас.

1. Поиск. Подбор. Адаптация.
   • Executive Search - поиск, подбор высшего управленческого персонала и уникальных специалистов;
   • консультационное сопровождение в период адаптации кандидата.
2. Кадровый аудит
   • проверка состояния кадрового делопроизводства, его соответствия нормативным требованиям и управленческим потребностям Компании;
   • диагностика юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов Компании; рекомендации и выполнение необходимых мер по выявлению и устранению рисков, допущенных Компанией;
   • оценка соответствия кадрового потенциала Компании ее целям и стратегии развития;
   • анализ эффективности системы управления человеческими ресурсами;
   • диагностика причин возникновения проблем по вине персонала;
   • выработка конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом.
3. Оценка персонала
   • кадровый мониторинг персонала;
   • определение оценки в системе управления персоналом;
   • критерии оценки персонала;
   • методы оценки;
   • формирование и развитие кадрового резерва;
   • управление результативностью/эффективностью.
4. Разработка и реализация системы обучения и развития персонала
   • оценка возможностей и определение потребностей в обучении и развитии персонала Компании Клиента;
   • оценка уровня профессионального развития сотрудников;
   • формирование системы обучающих мероприятий для персонала и системы поддержки результатов обучения;
   • обучающие мероприятия для персонала и разработка системы поддержки результатов тренингов;
   • планирование тренингов;
   • разработка программ, адаптированных к потребностям и особенностям бизнеса Компании.
5. Разработка и внедрение системы мотивации
   • определение «быстрых» и «стратегических» резервов в системе мотивации;
   • проектирование принципиальной системы мотивации, с соблюдением баланса между материальной и нематериальной мотивацией;
   • разработка мотивационной системы ключевых показателей эффективности.