Консалтинг Обучение действием (Action Learning), Алматы

Обучение действием (Action Learning)

Одним из подходов к решению задачи совершенствования системы обучения и снижения расходов на ее поддержание, является технология «Обучение действием», которая формирует в организации культуру и среду неформального длительного организационного обучения. При таком подходе формируется модель, когда не сотрудники с их опытом и знаниями, а сама культура организационного обучения и развития становится непередаваемым «ноу-хау» компании.

Характеристики консалтинга Обучение действием (Action Learning)

• — Организация команд и систем управления человеческими ресурсами: Да
• — Постановка управленческого учёта и консультирование: Да
• — Организация бизнес-процессов: Управляющие бизнес-процессы , Поддерживающие бизнес-процессы
• — Аудит управленческой информации: Да
• — Подготовка прогнозов финансового положения: Да
• — Подготовка выводов и рекомендаций: Да