Кадровый аудит, Алматы

Кадровый аудит— это полная проверка внутренней документации на предмет соответствия ее требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Кадровый аудит— это полная проверка внутренней кадровой документации на предмет соответствия ее требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства, документальное оформление (кадровые документы) приема и увольнения.
Профессиональный и своевременный кадровый аудит приносит организации существенную выгоду, в частности:
 позволяет юридически грамотно построить трудовые отношения с сотрудниками и способствует существенному укреплению трудовой дисциплины;
 подготавливает кадровую документацию организации к проверкам и контролю со стороны компетентных государственных органов (миграционной службы, налоговых органов, инспекции по труду, профсоюзных организаций и др. );
 проверка выявляет различные нарушения фактического характера в управленческих и производственных структурах, отделах организации (так называемый — человеческий фактор).

Основными этапами (процессами) кадрового аудита являются:
1. Общая оценка деятельности кадровой службы организации и компетентности ее работников;
2. Анализ внутренних нормативных кадровых документов общего характера (таких локальных нормативных актов, как Правила внутреннего трудового распорядка организации, Инструкция по охране труда, Положение о заработной плате и премировании сотрудников и др. );
3. Юридический анализ трудовых договоров и личных дел сотрудников;
4. Юридический анализ приказов руководителя оценка системы хранения и обработки кадровой документации, своевременности и правильности ее оформления (трудовые книжки, журналы и регистры учета, реестры приказов и др. ).
По завершении кадрового аудита Компания-Заказчик получает:
 экспертное заключение о текущем состоянии кадрового делопроизводства;
 рекомендации по устранению ошибок, нарушений и недочетов в кадровых документах;
 рекомендации по внесению корректив в процедуры кадрового делопроизводства;
 рекомендации по восстановлению кадровых документов;
 отчет по результатам экспертизы содержания локальных нормативных актов.
При необходимости мы готовы предложить услуги по восстановлению кадровых документов.

Характеристики кадрового аудита

• — Постановка управленческого учёта и консультирование: Да
• — Аудит управленческой информации: Да
• — Подготовка прогнозов финансового положения: Да
• — Подготовка выводов и рекомендаций: Да