ЧУ «Корпоративный Университет «Самрук — Казына» 18-19 февраля 2010 проводит V Международную конферению по управлению человеческими ресурсами»

В стратегии любой успешно развивающейся компании особое значение отводится вопросам грамотного управления персоналом. Потому как человеческий капитал является основным ресурсом.

Однако среда бизнеса меняется, изменяется сам бизнес, трансформируются методы и формы управления им, меняются люди, осуществляющие эти изменения.

За свою историю HR-отрасль в Казахстане успела не только встать на ноги. Но и более того, у отечественных менеджеров накоплен большой опыт и выработаны собственные модели управления, с одной стороны адаптированные под национальную экономику, и в то же время очень гибко интегрированные в международную систему менеджмента.

История Международной конференции по управлению человеческими ресурсами началась в 2005 году. Тогда был проведен первый форум, посвященный обсуждению кадровых вопросов в компаниях нефтегазовой отрасли. В последующие годы круг компаний-участниц значительно расширился. Потому как проблемы подбора, аттестации и обучения персонала являются актуальными для предприятий абсолютно всех отраслей экономики.

В числе спикеров конференций прошлых лет были лучшие специалисты в области HR Норвегии, Италии, Великобритании, Германии, Голландии, Китая, России и ряда других стран.

Участники V Международной конференции «Управление человеческими ресурсами: итоги прошлого и перспективы на будущее» готовы поделиться своим лучшим опытом в области HR, накопленным за последние 10 лет.

Руководители и HR-менеджеры расскажут, какие вопросы в области управления человеческими ресурсами им приходится решать ежедневно. Какие достижения и наработки им удалось накопить за прошедшие годы.

Кроме того, HR-специалисты мирового уровня подведут итоги своей деятельности за последние 10 лет, проведут анализ тенденций, складывающихся в сфере управления человеческими ресурсами.

Также на конференции будут представлены тенденции следующих 10 лет в области управления персоналом. После чего участники попытаются дать прогнозы и определят дальнейшие шаги развития HR-отрасли на предстоящие годы.

Тематика секционных выступлений:

• Новая экономическая реальность и роль кадровых служб;
• HR-бизнес-стратегии;
• Управление переменами: роль HR в создании среды принятия изменений;
• Система обучения, оценки, мотивации и стимулирования работников;
• Управление талантами: стратегия успеха;
• Корпоративные университеты. Как вырастить работника мирового класса?!
• Профессиональные стандарты. Итоги проведенной работы и планы на будущее;
• HR-бюджет. Управление затратами на персонал;
• Аутсорсинг HR-процессов и персонала;
• Сертификация HR-специалистов.

Свои доклады на V Международной конференции представят руководители крупнейших национальных компаний, институтов развития Казахстана, а также Ближнего и Дальнего зарубежья, HR-практики, менеджеры компаний различных отраслей бизнеса, таких компаний как АО ФНБ «Самрук-Казына», АО НК «КазМунайГаз», АО «Эйр Астана», АО «Казахтелеком», «Ward Howell International», «Шелл», «ТенгизШевройл», AXES Management, «Бритиш Газ Казахстан», «МТС» (Россия) и пр.

Актуальные аспекты сертификации HR — специалистов осветит в своем докладе представитель компании MAB knowledge Мэри Брукс, опыт Президентской программы подготовки управленческих кадров в России представит Расковалов Владислав Львович, Генеральный директор Санкт-Петербургского Межрегионального ресурсного центра.

В качестве ключевого спикера выступит один из ведущих мировых экспертов в области развития лидерства и эмоционального интеллекта Ричард Бояцис (Richard E. Boyatzis) — профессор по организационному поведению, декан кафедры организационного поведения в Weatherhead School of Management, университета Case Western Reserve University, Кливленда США. Главными областями его профессионального интереса являются развитие взрослых, лидерство и развитие компетенций (см. сведения ниже).

Особые гости

Впервые на конференцию будут приглашены «Особые гости» — известные широкой общественности личности. Их деятельность не связана напрямую со специальностью HR, но в своей работе они активно взаимодействуют с одним из важнейших ресурсов — с людьми.

Питер Фостер, президент АО «Эйр Астана»;

Рубен Андриасян, художественный руководитель театра им. М. Лермонтова, народный артист РК;

Алихан Байменов, Председатель партии «Ак жол».

(см. сведения ниже).

Конкурс «Лучший HR-проект»

В рамках конференции проводится конкурс «Лучший HR-проект».

Организаторам предстоит выявить лучшие проекты в сфере управления персоналом, реализованные в Казахстане за последние 5 лет.

Самые эффективные модели управления человеческими ресурсами, станут достоянием казахстанского опыта в области HR. Конкурс также призван привлечь внимание работодателей к проведению целенаправленной эффективной кадровой политики.

Выставка HR-инструментов

На конференции будет организована выставка HR-инструментов, на которой будет возможность ознакомиться с услугами и продукцией ведущих компаний в области оценки, обучения, развития, рекрутинга, программного обеспечения.

Организатор конференции: «Корпоративный университет «Самрук-Казына» (www.ecrp.kz)

«Корпоративный Университет «Самрук-Казына» создан на базе «Единого центра развития персонала», в течение 5 лет предоставляющего услуги по обучению и развитию производственного и административно-управленческого персонала группы компаний «КазМунайГаз».

Корпоративный Университет призван организовать корпоративное обучение в соответствии с потребностями и стратегией развития компаний, распространить лучшие практики и технологии при решении производственных и управленческих проблем через передачу накопленных знаний, сформировать горизонтальные связи между сотрудниками разных функциональных направлений компаний, а также команды корпоративных тренеров из числа высокопрофессиональных специалистов.

В своей деятельности «Корпоративный Университет «Самрук-Казына» ориентируется на потребности заказчика обучения, предлагает услуги по следующим видам HR-деятельности — корпоративное обучение, услуги по оценке персонала, разработка систем вознаграждения, мотивации и оплаты труда, аутсорсинг, аутстаффинг и рекрутинг персонала, разработка мультимедийных учебных пособий, организация и проведение дистанционного обучения, корпоративных мероприятий и др.

Сегодня в штате «Корпоративного Университета «Самрук-Казына» работают тренеры и HR-специалисты, накопившие большой практический опыт, при необходимости привлекаются ведущие зарубежные эксперты.

Сведения о гостях конференции

Ричард Бояцис (Richard Boyatzis) — один из ведущих мировых экспертов в области развития лидерства и эмоционального интеллекта. Профессор Департамента Организационной Психологии Университета Case Western Reserve, до того, как занять эту должность, 11 лет проработал на позиции CEO в компании McBer и 2 года на позиции COO в Yankelovich, Skelly & White.

Бояцис консультирует компании по всему миру и преподает в лучших бизнес-школах мира. Среди его клиентов компании из списка Fortune 500 и Global Fortune 500, образовательные, медицинские и государственные учреждения. Делая упор на эмоциональных компетенциях как основе успешности в работе, Бояцис учит, как стать эффективным лидером и как развивать лидерство в других людях. Сам Бояцис определяет свою работу как исследование того, «как и почему люди меняются».

Он автор многих статей по мотивации, лидерству, ценностным ориентациям, управленческим компетенциям, власти и таких известных книг, как The Competent Manager: A Model for Effective Performance., Transforming Qualitative Information: Thematic Analysis and Code Development и соавтор Innovations in Professional Education: Steps on a Journey from Teaching to Learning, написанной совместно со Скоттом Коуэном (Scott S. Cowen) и Дэвидом Колбом (David A. Kolb).

Его последняя книга, «Резонансное лидерство», предлагает конкретные пути для создания резонанса, который является основой действительно великого лидерства. Ричард Бояцис, наряду с Дэниэлом Голуманом и Энни Макки, также является одним из соавторов книги «Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта», лучшего бизнес-бестселлера по версии Wall Street Journal, Business Week и New York Times.

Имеет степень доктора психологии Гарвардского Университета. Является автором более 100 статей по мотивации, компетенциям и лидерству. Член Консорциума в области исследований Эмоционального Интеллекта.

Питер Фостер, президент авиакомпании «Эйр Астана».

Свою карьеру в авиационном бизнесе Питер Фостер начал с должности руководителя-стажера в компании «John Swire and Sons (HK) «, являющейся учредителем Cathay Pacific Airways Ltd., куда он пришел сразу после окончания Университета в Кэмбридже в 1982 году. В период с 1982 по 1999 гг. работал в качестве менеджера, а затем старшего менеджера авиакомпании Cathay Pacific Airways Ltd в Гонконге, Азии, Австралии и Европе, прошел обучение по деловому управлению в INSEAD, во Франции.

Питер Фостер покинул авиакомпанию Cathay Pacific Airways в 1999 году и возглавил реабилитационную группу авиакомпании Philippine Airlines Inc. В последствии, с 2002 года работал в авиакомпании Royal Brunei Airlines в должности Главного Исполнительного Директора.

В 2005 году вступил в должность Президента авиакомпании «Эйр Астана».

Рубен Андриасян, художественный руководитель театра им. М. Лермонтова.

Народный артист Республики Казахстан, лауреат Государственной премии Республики Казахстан, лауреат независимой премии «Платиновый Тарлан», профессор.

Алихан Байменов, Председатель партии «Ак жол».

Байменов Алихан Мухамедьевич известен не только как лидер крупнейшей демократической партии, прогрессивный политик и опытный государственный деятель, но и как человек, уделяющий большое внимание культурно-просветительской деятельности. Является Президентом общественного фонда «Зерде», возглавляет интеллектуальный клуб «Темирказык», Президент республиканской федерации народной игры «Тогызкумалак».

Автор монографии «Государственная служба. Международный опыт. Казахстанская модель», а также ряда публикаций по вопросам социальной защиты, государственного управления и государственной службы, менеджмента, политического и партийного строительства.

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: Стоимость на одного участника составляет:

78 000 ТЕНГЕ (С УЧЕТОМ НДС).

Скидка на каждого последующего участника составляет 10%.

Оргкомитет Конференции — Корпоративный Университет «Самрук-Казына»

Взаимодействие по:

спикерам

• Гульмира Раисова, тел./факс: +7 7172 975757, Е-mail: raisova@ecrp.kz

участникам

• Салтанат Риаханова, тел.: +7 7172 975762, 975753, Е-mail: riakhanova@ecrp.kz

• Ашимбек Абильгазинов, тел.: +7 7172 975764, Е-mail: abilgazinov@ecrp.kz Факс: +7 7172 975751

конкурсу «Лучший HR-проект»

• Салтанат Риаханова, тел.: +7 7172 975762, 975753, Е-mail: riakhanova@ecrp.kz

выставке HR-инструментов

• Гульмира Аяпбергенова, тел. +7 7172 975764, Е-mail: ayapbergenova@ecrp.kz

медиа-партнерам

• Акмарал Кадырбаева, тел.: +7 7172 975759, Е-mail: a.kadyrbaeva@ecrp.kz

Факс: +7 7172 975751

спонсорам и партнерам

• Жанар Байжуманова, тел.: +7 7172 975755, Е-mail: baizhumanova@ecrp.kz

факс: +7 7172 975757