Рекрутинговые услуги, Алматы

Каждая компания делает выбор: заниматься поиском кадров самостоятельно или поручить это кадровому агентству. При этом следует определить, что является более выгодным для компании: содержание собственной службы персонала или обращение в агентство подбора персонала? Если компания небольшая, то скорее всего с подбором можно справиться своими силами, используя СМИ или Интернет.Но в случае роста организации, расширения штата, если просчитать все затраты (размещение объявлений, поиск в Интернете, ответы на телефонные звонки, проведение интервью с большим количеством соискателей), экономически выгодным оказывается обращение в кадровое агентство.
По сути, кадровое агентство — это посредник между работодателем и соискателем вакансии, своего рода буфер, являющийся гарантом того, что компания получит именно такого специалиста, который ей необходим, а специалист — достойные условия труда и обещанную компанией заработную плату. Специалисты нашего агентства изучают динамику рынка труда,изменения уровня заработной платы, консультируют компании по кадровым вопросам, организуют и проводят семинары.Успех деятельности агентства определяется наличием квалифицированного персонала, устойчивой связи с работодателем, базы данных по кандидатам, использованием передовых технологий работы. Кроме этого, не менее важными являются соблюдения этики со стороны агентства по отношению как к работодателю, так и к кандидатам на вакансии, а так же этичное поведение заказчика по отношению к соискателям и выполнения обязательств перед кадровым агентством. Все это способствует выстраиванию стабильных и взаимовыгодных партнерских отношений.