1С:Предприятие 8 Зарплата и Управление персоналом для Казахстана, Алматы

Управление кадрами - это многоплановый процесс, в ходе которого менеджеру по персоналу приходится выполнять целый ряд задач: от выбора претендентов на вакантную должность и оценки выполнения сотрудниками их обязанностей до разработки программ вознаграждения и составления налоговой отчетности. Программа «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана» ускорит и облегчит работу специалистов кадрового отдела и повысит эффективность кадровой политики предприятия.
Используя программу, менеджер по персоналу может описывать обязанности для всех должностей, а затем контролировать загруженность работников и их производственные результаты. Кроме того, решение предоставляет HR-специалисту удобный инструмент планирования кадровой политики при росте бизнеса или изменении организационной структуры. Включенные в возможности программы функции по формированию отчетов по запросам военкоматов упрощают контроль над сотрудниками, подлежащими постановке на воинский учет.
Конфигурация «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана» разработана в соответствии с нормативно-правовыми актами республики и учитывает специфику кадрового учета на предприятиях Казахстана.
Программа дает возможность:

• разрабатывать и изменять кадровый план: информация о работниках по подразделениям и должностям, план изменений организационно-должностного состава и затрат на персонал


• управлять финансовой мотивацией персонала: устанавливать зависимость поощрения/взыскания от результатов работы


• проводить аттестацию работников: контролировать оценки, анализировать итоги аттестаций


• подбирать и оценивать кандидатов: хранение личных данных о кандидатах: от резюме до результатов анкетирования, планирование встреч с кандидатами,


• рассчитывать заработную плату: широкий спектр алгоритмов расчета начислений, неограниченное количество графиков


• планировать занятость работников и отпуска: планирование встреч и участие работников во внутренних и внешних мероприятиях, график отпусков


• вести регламентированный учет: заключение трудовых договоров, формирование утвержденных форм, исчисление налогов и взносов.

Программа не только ускоряет выполнение рутинных операций сотрудниками кадрового департамента, но и открывает новые возможности управления для руководства компании. Руководители смогут определять кадровую политику компании на основе полной и достоверной информации.