Рабочее разрешение в РК, Алматы

Наша компания оказывает услуги в получении рабочего разрешения в РК.

Выдача разрешений работодателю на привлечение иностранной рабочей силы (категории разрешений)

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выдается на следующие категории работников:

1. первая категория - на привлечение первых руководителей с высшим образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей сфере деятельности не менее пяти лет;


2. вторая категория - на привлечение руководителей и специалистов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих;


3. третья категория - на привлечение квалифицированных рабочих с соответствующим профессиональным образованием и стажем работы в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих;


4. четвертая категория - на привлечение рабочих, занятых на сезонных сельскохозяйственных работах в соответствии с международными договорами о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов.

Какие документы необходимо предоставить для получения разрешения?

Для получения или продления разрешения на трудоустройство иностранный работник представляет в уполномоченный орган заявление с приложением документов, указанных в приложении 11 к Правилам и условиям выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а именно:

• Сведения об иностранном работнике с указанием:
• фамилии, имени, отчества (в том числе латинскими буквами);


• даты рождения;


• гражданства;


• номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность);


• страны постоянного проживания;


• страны выезда;


• образования;


• наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии с применяемыми в Республике Казахстан Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно- квалификационными характеристиками профессий рабочих и Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 "Классификатор занятий", утверждаемым центральным исполнительным органом.
• Документы иностранного работника, подтверждающие его квалификацию:
• нотариально заверенные переводы (копии, если документ заполнен на государственном или русском языке) документов об образовании, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан;


• информацию о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан.

В какой срок принимается решение о выдаче разрешения?

Решение о выдаче или продлении либо отказе в выдаче или продлении разрешения иностранному работнику на трудоустройство, согласно пункту 51 указанных Правил принимается уполномоченным органом в течение 5 рабочих дней с даты принятия документов.

В соответствии с пунктом 52 Правил уполномоченный орган письменно уведомляет иностранного работника о принятом решении в течение 3 рабочих дней с даты его принятия.

Внесение гарантийного взноса

Пунктом 53 вышеуказанных Правил предусмотрено, что иностранный работник после получения уведомления представляет уполномоченному органу в течение 20 рабочих дней документы, гарантирующие его выезд из Республики Казахстан по истечении срока действия разрешения, а именно копии договора между банком и работником и документа, подтверждающего внесение гарантийных взносов на банковский счет иностранного работника.

В соответствии с пунктом 6 Правил внесения работодателем в банки страны трудоустройства гарантийного и залогового взноса и его размера взнос на одного иностранного работника устанавливается в размере не менее стоимости авиабилета по классу "Экономический" до ближайшего аэропорта государства, на территории которого он проживает постоянно. Согласно пункту 7 данных Правил взнос на одного иностранного работника из стран Содружества Независимых Государств устанавливается в размере не менее стоимости билета на железнодорожный (вагон купированный) или автомобильный транспорт до ближайшей станции государства, на территории которого он проживает постоянно.

В какой срок выдается разрешение?

Пункт 54 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы предусматривает, что уполномоченный орган выдает иностранному работнику разрешение на трудоустройство в течение 1 ,5- 2,5 рабочих дней с даты получения копий документов, подтверждающих внесение гарантийных взносов на банковский счет иностранного работника. В случае неявки иностранного работника в течение 3 рабочих дней за получением разрешения на трудоустройство уполномоченный орган направляет разрешение на трудоустройство по адресу регистрации иностранного работника по почте с уведомлением о получении почтового отправления.

Обычно за разрешением на привлечение иностранных работников в Казахстане обращается работодатель. Однако существуют категории иностранцев, которые могут обращаться за выдачей разрешения на работу самостоятельно. Кто входит в эти категории? Каковы сроки выдачи разрешения? В какой орган следует обратиться и какие документы для этого необходимо предоставить?

Приложением 1 к Правилам и условиям выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы предусмотрен Перечень профессий (специальностей) для самостоятельного трудоустройства иностранных работников в Республике Казахстан. К таким профессиям относятся:

• Антрополог;


• Архитектор системный;


• Астроном;


• Балерина;


• Драматический, лирико-драматический сопрано;


• Драматический, лирико-драматический тенор;


• Инженер аудио-видеомонтажа;


• Инженер по разработке кинопленок;


• Инженер по системам управления морским оборудованием;


• Инженер по строительству морских трубопроводов;


• Инженер-контролер по техническому обслуживанию, ремонту и диагностике авиационной техники;


• Климатолог;


• Музеевед;


• Программист-изготовитель (Computer Science), (Software Design Engineer);


• Преподаватели высших учебных заведений с ученой степенью;


• Радиоастроном;


• Специалист в сфере информационных технологий и электроники;


• Специалист в сфере электротехники и электронной инженерии;


• Специалист по анимации и компьютерной графике;


• Специалисты по баллистическому обеспечению космических аппаратов;


• Специалисты по бортовым системам космических аппаратов;


• Специалист по безопасности полетов;


• Специалист по изготовлению бутафории;


• Специалист по компьютерным специальным эффектам;


• Специалист по контролю за авиационными нормативами и публикациями;


• Специалист по морским трубопроводам;


• Специалист по оборудованию пассажирского салона воздушного салона;


• Специалист по организации полетов;


• Специалист по техническому обучению и стандартам;


• Супервайзер по морским сооружениям.

В отношении указанных категорий работников работодатель не должен обращаться за разрешением на привлечение иностранной рабочей силы. Они получают разрешение на трудоустройство самостоятельно. Разрешением на трудоустройством всех остальных категорий работников работодатель занимается самостоятельно.

Согласно пункту 47 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы иностранным работникам, которые входят в перечень лиц, для самостоятельного трудоустройства, разрешение на трудоустройство выдает уполномоченный орган по содействию занятости населения и социальной защите от безработицы по месту осуществления трудовой деятельности.