План финансовой защиты для работодателя, Алматы

ВРЕМЯ — В ДЕНЬГИ, или БЕРЕЖЕНОГО СБЕРЕЖЕНИЯ БЕРЕГУТ!

Проза жизни: Вчера РАНО, завтра ПОЗДНО, сегодня НЕКОГДА!

Конечно, многое в жизни зависит не от нас, в жизни многое меняется, причем изо дня в день из часа в час — каждую минуту! Но если Вы управляете своей жизнью, то именно сегодня Вы спланируете свое будущее!

ЧТО ЖЕ ОСТАНЕТСЯ ПОСЛЕ НАС, КОГДА ВСЕ ЗАКОНЧИТСЯ?!

ПЛАН ФИНАНСОВОЙ ЗАЩИТЫ для работодателей

ЦЕЛЬ: Защита кормильца семьи, Вас и Ваших близких путем создания дополнительного финансового резерва на случай трагической гибели, инвалидности в результате несчастного случая, а также риска получения травм.

МЕТОД ЗАЩИТЫ: Накопительное страхование жизни

ВРЕМЯ – В ДЕНЬГИ, или БЕРЕЖЕНОГО СБЕРЕЖЕНИЯ БЕРЕГУТ!!!

Главная же особенность процесса накопления такова: чем раньше начнешь, тем раньше сможешь воспользоваться результатами своей бережливости!

ВЫГОДЫ РАБОТОДАТЕЛЯ при застрахованных сотрудниках по накопительному страхованию жизни:

1. В случае несчастного случая работника на производстве работник получит кроме выплат по «Обязательному Страхованию Ответственности Работодателя» еще и по своему накопительному страховому полису, что увеличит сумму на его лечение и содержание семьи в период его не трудоспособности.
   Это в свою очередь сэкономит денег работодателю на дополнительные выплаты (материальную помощь) пострадавшему в период его нетрудоспособности.

2. В случае несчастного случая работника на производстве со смертельным исходом, семья пострадавшего получит страховую сумму по накопительному полису страхования жизни гораздо больше, чем успел накопить их кормилец, вдобавок к страховым выплатам по «Обязательному Страхованию Ответственности Работодателя». Это, конечно, не вернет кормильца к жизни, но поможет семье выжить в этот трудный период.
   Это в свою очередь сэкономит деньги работодателю на выплаты материальных пособий имеющимся иждивенцам пострадавшего сотрудника.

3. Возможность омоложения коллектива.
   Т. е. имея накопления по накопительному страховому полису, работник может раньше выйти на пенсию и освободить рабочее место более молодым и предприимчивым людям. Это в свою очередь дает возможность работодателю работать с более здоровым, молодым и энергичным коллективом.

4. Выход на пенсию работника по возрасту не всегда радует самого работника и его семью, так как чаще всего пенсия намного меньше, чем был его заработок, поэтому пенсионеры очень часто обращаются за материальной помощью к своим работодателям. Кроме того, люди, родившиеся после 1979 года, от государства пенсию иметь СОВСЕМ не будут. Их пенсия будет состоять только из тех денег, которые накопятся в НПФ и накопит работник сам!
   Поэтому молодые работники, имеющие уже сейчас полис накопительного страхования жизни, к выходу на пенсию по закону меньше будут предъявлять претензий к работодателю, чем те у которых не будет дополнительных накоплений.

5. Именно программы накопительного страхования жизни позволяют работодателю проявить заботу о своих сотрудниках. Прогрессивные руководители всегда заботятся о благосостоянии своих работников, так как это влияет на их эмоциональный настрой, на большую работоспособность на производстве и заинтересованность в успехе предприятия. Работодатель, который обеспечил своих сотрудников финансовой защитой, экономит средства своей компании на не предвиденных расходах, соответственно увеличивает свою прибыль!

6. Основа богатства – это система разумного сбережения и инвестирования средств, но как часто работники просят денег в займы у работодателя на свои личные нужды: на юбилей, свадьбу, отдых по тур. путевки, санаторий, похороны и т. д. и в последствии в течение долгого времени возвращают эти деньги. Деньги, отданные работодателем в долг без процентов, заведомо обрекают компанию на недополучение прибыли. А имея полис накопительного страхования жизни, работник за необходимой суммой может обратиться не к работодателю, а в свою страховую компанию и взять нужную сумму у нее под свой страховой полис, не теряя при этом страховой защиты и инвестиционного дохода. Выгода работодателя в том, что когда у работника есть свои накопления, то он реже будет обращаться за материальной помощью к работодателю, что в свою очередь позволит работодателю не портить отношения с подчиненными и не изымать деньги из бизнеса.

ВНИМАНИЕ! АКЦИЯ!
Действие акции с 01.09.2011г по 31.12.2011г.

При оформлении накопительного страхового полиса жизни работником на сумму с ежегодным взносом не менее 100 000 тг и периодом накопления 15 лет РАБОТОДАТЕЛЬ получает премиальные от компании 8 000 тг за каждый заключенный договор. (При условии не расторжения договора в течение следующего месяца)

СТРАХОВАТЬСЯ ИЛИ КОПИТЬ? ЧТО ТАКОЕ ФИНАНСОАЯ ЗАЩИТА?

Не подумайте, что мы исключаем все другие способы накопления. Ни в коем случае! Все финансовые инструменты – банковские депозиты, антиквариат, валютный рынок, фондовый рынок, недвижимость, акции и т. д. – являются взаимодополняющими. Следовательно, чем больше «корзин» вы используете для своих активов, тем лучше для вас.

И это так! Все это замечательно, НО ЭТО ТОЛЬКО ИНВЕСТИЦИИ! А где же здесь ФИНАНСОВАЯ ЗАЩИТА? В случае непредвиденных обстоятельств в первую очередь нужны деньги! А где их взять? Значит, придется быстро что-либо продавать! Если продавать быстро, что не всегда получается, то это дешевле и не всегда выгодно!

И только полис накопительного страхования жизни имеет ФИНАНСОВУЮ ЗАЩИТУ и позволяет быстро воспользоваться деньгами как самому застрахованному, так и его наследникам!

ФИНАНСОВАЯ ЗАЩИТА – это когда есть гарантия БУДУЩЕЙ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ кормильца семьи и его близких людей, ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ НЕПРЕДВИДЕННЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, не морально, а МАТЕРИАЛЬНО, причем очень крупной суммой!

ГДЕ ВЗЯТЬ ДЕНЬГИ, ЧТОБЫ НАКОПИТЬ И ИМЕТЬ ФИНАНСОВУЮ ЗАЩИТУ?

Чем большим количеством денег обладает человек, тем больше возможностей он имеет для реализации любых, даже самых немыслимых своих желаний.

Откладывая ПО ОДНОМУ ДОЛЛАРУ в день, в течение 30 лет, и размещая накопления под 24% в год, любой человек становится в течение своей жизни обладателем 964 тысяч долларов, то есть практически МИЛЛИОНЕРОМ!

А если откладывать по два доллара в день, но при условии, что начальный капитал в сумме, например, 10 000$, уже имеется? Оказывается, в этом случае заветные цифры в один миллион можно достичь за каких-нибудь 17 лет! То есть молодой человек в 20-22 года, имея начальный капитал и пользуясь предложенной схемой накопления, может легко стать финансово независимым к своему сорокалетию!

По данным статистики жители Казахстана в течение дня тратят до 500тг на приобретение ненужных им вещей, без которых они смогли бы спокойно обойтись.
В месяц это получается 500тг30 дней = 15 000тг.
В год это получается 15 000тг12мес = 180 000тг.
Другими словами мы в месяц выбрасываем как минимум 15 000тг, а
в год 180 000тг!!! Практичней будет откладывать эти деньги, и иметь ФИНАНСОВУЮ ЗАЩИТУ, накопления и инвест. доход!

Любой сотрудник (работник) может со своей зарплаты отчислять деньги, к примеру, 10 000 – 15 000тг себе на накопительное страхование жизни, тем самым иметь ФИНАНСОВУЮ ЗАЩИТУ, накопления и инвест. доход, что в свою очередь защитит работодателя от дополнительных финансовых расходов на непредвиденные обстоятельства!

ПОЧЕМУ ИМЕННО ПОЛИС НАКОПИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ:
1. Полис накопительного страхования жизни не является имуществом, его нельзя арестовать, изъять, конфисковать и он не делится при разводе. И только Выгодоприобретатель (он же Застрахованный) имеет право на получение страховой суммы.
2. Можно взять КРЕДИТ в страховой компании под свой страховой полис с минимальным годовым процентом (~10%). То есть, возможность пользоваться своими деньгами в период накопления с 3-го года накопления.
3. Страховая защита действует 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Территория действия страхового покрытия: весь мир.
4. Страховая защита по риску смерти по любой причине с первого дня действия полиса
5. Освобождение от уплаты взносов в случае наступления нетрудоспособности. (Компания берет на себя обязательства по уплате взносов, сохраняя при этом получение инвестиционного дохода в полном объеме)
6. Дополнительный доход за счет участия в прибыли страховой компании.
7. Возможность оплачивать страховые взносы в рассрочку: годовой взнос, полугодовой, ежеквартальный, ежемесячный. Наличными или безналом (отчисления с заработной платы бухгалтером, оплата с личного счета в банке по распоряжению и др. ) Есть возможность единовременного взноса.
8. В случае изменения материального положения возможность получить отсрочку платежа.
9. На ежегодной основе вносить изменения в полис: увеличить или уменьшить сумму взноса, изменить периодичность платежей, изменить наследников и т. д.
10. Аннуитетные выплаты: получение пассивного дохода, жить на дивиденды, возможность получения второй пенсии, затраты на обучение детей в высших учебных заведениях и др.

P.S. Все расчеты и оформления документов поможет сделать финансовый консультант.

ПРИМЕРЫ ДЕЙСТВИЯ СТРАХОВОГО ПОЛИСА:

Застрахован КОРМИЛЕЦ СЕМЬИ: мужчина 40 лет, ежегодно откладывает на свой страховой счет по 125 000тг, в течение 15 лет.
Его накопления составят: 125 000тг*15лет =1 875 000тг
Страховая сумма (финансовая защита) составит: 2 165 900тг

1. Если в течение 15 лет с ним не произошел страховой случай, то мужчина, пользовавшийся страховой защитой на протяжении всех 15 лет, получит назад все свои деньги и еще в благодарность от компании в качестве подарка получит% от участия прибыли страховой компании.

2. Если в течение 15 лет, не зависимо, на каком году накопления, произойдет с ним страховой случай, то тогда его семья получит финансовую защиту в 2-3 раза больше, чем он смог накопить денег до страхового случая.

Когда имеешь ФИНАНСОВУЮ ЗАЩИТУ то, как бы ни сложились обстоятельства – они сложатся в Вашу пользу!

ЗВОНИТЕ И ПРИХОДИТЕ! ПОЛУЧАЙТЕ ФИНАНСОВУЮ ЗАЩИТУ И ПОДАРКИ!!!

Тел: +7 (727) 385-80-89,
8-777 702 8057,