Тренинг Личностный рост, Актобе, Астана

Личностный рост

Мы сами авторы своей судьбы.

Очень часто мы слышим жалобы от людей, что у них ничто не получается. Проблемы в личной жизни, не двигаются по карьерной лестнице или же вообще потеряли работу и в бизнесе полный провал. Ведь если что-либо не получается, мы ищем источник проблем во внешних факторах. Наша компания предлагает методику, которая помогает достичь поставленных целей.

Слово «тренинг» не несет в себе никакой информации. Ведь есть разные тренинги, разные школы в этой индустрии, в которой бывает и лажа, и звезды. А вот методика – это другое. Она создана в Штатах в конце 70-ых, по заказу одной крупной корпорации для своего коллектива, чтобы сотрудники работали эффективнее, энергичнее, а главное, чтобы между ними создалось мощное командное взаимодействие. Ведь нигде в школе нас не учат, как развивать отношения. И потому большинство людей в основном зациклены на себе. И у этого большинства людей есть выработанный контекст, который им передан предыдущими поколениями. Правда в общей массе они нормальные, но они же ординарные, обычные и посредственные, которые живут в рамках обычного. И при этом все хотят экстраординарных результатов.

Люди живут в определенных рамках: «все достается тяжело», «людям доверять нельзя», «все мужики козлы», «деньги зарабатываются с трудом» и так далее.

В нашей методике технология очень простая. Мы уверены, что люди могут гораздо больше, чем умеют, при одном условии, если они смогут выйти из зоны своего комфорта, то есть из своего «болота». И для этого просто работать – недостаточно. Чтобы увидеть результат, необходимо работать с выходом за рамки «обычного». Мы уверены, что это произойдет, если человек сможет быть искренним. На нашем тренинге, мы определяем, где мы находимся, почему там задержались, уточняем вдохновляющую цель и развиваем качества, которые необходимы для достижения поставленных задач. Это тренинг практический, во время тренинга мы учимся быть целостными.

Что такое отсутствие целостности? Когда мы говорим одно, думаем второе, подразумеваем третье, делаем четвертое, и удивляемся, почему в результате выходит пятое. А целостность – это когда у нас совпадает то, что мы говорим, думаем и делаем. И в этом состоянии человек создает и излучает мощную энергию, глаза у человека начинают гореть.

Это универсальная методика, на тренинге мы ничему не учим, мы даем методику, которую потом человек применяет в любой области: в семье, с родственниками, друзьями, с начальником на работе или с партнерами в бизнесе.

Более того, на наших тренингах, мы даем методику общения с неудобными людьми. В любой момент жизни каждый человек, при тесном взаимодействии, становится нам неудобным, всегда может возникнуть какая-то ситуация со знаком минус, будь то муж/жена, сосед, начальник или подчиненный.

В обычном коллективе есть типовые проблемы. Как я уже говорил, при любом взаимодействии с людьми, а особенно в коллективах, наступают ситуации, когда люди начинают обижаться друг на друга: начальник дал задание, которое не входит в список обязанностей, коллега по работе что-то не так сделал и так далее. Как правило, люди копят в себе негативные эмоции, боятся говорить в лицо, начинают обсуждать эти проблемы с третьим лицом. А отсюда и потеря энергии и здоровья, человек становится вялым и порой доходит до того, что на работу идти даже не хочется. К сожалению, 80% населения страдают «синдромом хронической усталости» и борются с этим, главным образом, крепким кофе или спиртными напитками.

У нас есть система, есть инструменты, как обучить человека деликатно и в то же время твердо высказывать свое мнение. Когда на тренингах я спрашиваю у людей, чувствуют ли они, когда им говорят неправду, обманывают, фальшивят, все, как один чувствуют это, но продолжают это делать. И они в этом не виноваты, просто люди бояться быть искренними. Люди не готовы принимать ошибки, как должное. Не хватает уверенности у людей. Но мы этому не учим, мы тренируем решительность, смелость, искренность, а как результат всего этого, получаем уверенность в себе.

В процессе тренинга мы решаем проблему с пунктуальностью сотрудников. Вы, наверное, будете удивлены, но людей ничему учить не надо, абсолютно все могут быть пунктуальными. Если человеку важно, он всегда придет вовремя.

Наша ошибка в том, что мы часто делим людей на важных и неважных. Я верю в такой закон, когда я не сдерживаю обещание в адрес того или иного человека, то я беру кредит у Вселенной. Пообещал – не сделал, выразил неуважение, прежде всего, к своему слову. И Вселенная возвращает мне ошибки, совершенные мной через других людей. А мы думаем, почему так не справедливо, почему ко мне так относятся. Ведь практически постоянно мы опаздываем на встречи с мамой, с родственниками, с друзьями, которые всегда могут подождать, даем обещание детям и не выполняем, а для Вселенной мы все равны. И долг приходится возвращать, да еще и с процентами.

Еще есть такой контекст, что я автор всего того, что со мной происходит. Ведь зачастую многие люди привыкли перекладывать всю ответственность на окружающих. Но когда люди на наших тренингах осознают, как они создают эти ситуации сами, происходит большой прорыв.

Сразу хочу отметить, что мы считаем, что любой человек ни в чем не виноват. У каждого из нас есть определенные шаблоны, которые нам переданы предыдущими поколениями. На первой ступени тренинга мы знакомимся и отрабатываем инструмент перехода с позиции жертвы на автора, а также определяем, где мы находимся и почему это произошло. Многие спрашивают: «Как мне перейти из пункта «А» в пункт «Б». А мы спрашиваем, почему ты находишься в этом пункте? И находим ответ, что человек мало зарабатывает, что он одинок, что он мало кому доверяет, потому что ему это выгодно и комфортно. Главным образом, в первой ступени, человек запоминает процесс переключения с позиции жертвы на автора. А в позиции авторства нет чувства вины. Я часто привожу такой пример: человек пригласил своего друга в бизнес в качестве компаньона, и по происшествии определенного времени он осознал, что его друг ворует. С позиции жертвы он рассказывал эту историю в ярких красках, как он ему доверял, а такой нехороший друг нечестно с ним поступает. Затем, он начал рассматривать эту же историю с позиции авторства, как он сам создал недоверие в отношениях с другом. Оказалось, что он не любит цифры, ничего не понимает в бухгалтерии, не проверял финансовые потоки на протяжении месяца-двух, а потом и вовсе запустил это дело. Своим разгильдяйством он сам создал недоверие и искушение для своего партнера. Затем, он осознал, что если бы он тратил всего 20 минут в неделю на проверку финансовых документов – ничего бы не произошло. А ему было просто лень.

Кстати, лень – понятие вымышленное. Если человек не хочет что-либо делать, значит, у него нет вдохновляющей цели. Многие родители говорят, что мой ребенок студент или школьник не хочет, ленится учиться. А почему у большинства молодежи сегодня нет большого желания получать образование? Потому что не прояснили вдохновляющую цель.

Продолжительность тренинга

8-10 часов 1-я ступень курса

20 часов 2-я ступени курса

Стоимость участия на тренинге:

20 000 тенге с человека (только 1-я ступень курса).

50 000 тенге с человека (1 и 2 ступени курса).

Для группы более 20-ти человек предусмотрена скидка.

Заказать тренинг:

+7-701-774-18-69 Явер

e-mail: mamedov.yaver@mail.ru