Трудовые споры, Павлодар

Разрешение индивидуальных и коллективных споров во внесудебном порядке. Взыскание заработной платы. Обжалование действий работодателя.

Трудовые споры — это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны, и работодателем — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде.
Ненадлежащее внимание к соблюдению на первый взгляд малозначительных требований трудового законодательства (в вопросах ведения кадрового делопроизводства, соблюдения требований законодательства по охране труда, правильного определения трудовой функции каждого работника и т. д. ) может привести к крайне негативным последствиям, вплоть до уголовной ответственности.

В области трудового права мы предоставляем следующие услуги:

— Разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры (контракты); внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, правил внутреннего рабочего распорядка, должностных инструкций, штатного расписания, приказов и др. );
— Письменные и устные консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах: прием на работу и увольнение с работы, порядок наложения дисциплинарного взыскания, выплаты заработной платы, изменение существенных условий труда, по вопросам льгот, предоставляемых сотрудникам, и др. ;
— Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;
— Разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке, а именнj
исследование причин возникновения трудового спора и его отражение в первичной кадровой документации;

Помощь в составление и подачи исковых заявлений: – о восстановлении на работе,
– о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;
– о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором;
– о переводе на другую работу
– неправильность или неточность записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении,
– об изменении даты и формулировки причины увольнения;
– о признании отказа в приеме на работу необоснованным;
– о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
– споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц
– споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
– споры по материальной ответственности.
– иные услуги, направленные на разрешение трудовых споров.

Характеристики трудовых споров

• — Вид оказываемых услуг: Устная консультация, Письменная консультация, Онлайн консультация, Выезд специалиста, Составление юридических документов, Представительство интересов в органах государственной власти
• — Помощь в вопросах незаконного увольнения: Да
• — Решение вопросов невыплаты или задержки заработной платы: Да
• — Помощь в вопросах незаконного одностороннего изменения условий труда: Да
• — Юридическая помощь при отказе в выплате выходного пособия: Да
• — Юридическая помощь при отказе в выдаче трудовой книжки при увольнении: Да
• — Участие в переговорах: Да
• — Написание исковых заявлений: Да
• — Полное сопровождение судебного процесса: Да
• — Участие в отдельных судебных заседаниях: Да
• — Возмещение морального ущерба: Да
• — Обжалование незаконных действий работодателя: Да
• — Правовая помощь при наложении материальных взысканий на работников: Да
• — Рекомендации работодателю по организации труда: Да
• — Составление трудового договора: Да
• — Разработка правил внутреннего трудового распорядка: Да
• — Разработка должностных инструкций: Да
• — Разработка положений о структурных подразделениях предприятия: Да
• — Разработка и регистрация коллективных договоров: Да
• — Помощь в урегулировании коллективных трудовых споров: Да
• — Составление проектов приказов: Да
• — Консультирование юридических лиц относительно увольнения работников: Да
• — Консультирование юридических лиц относительно сокращения штата: Да
• — Представление интересов работодателя в процессе осуществления проверок контролирующими органами: Да
• — Консультирование по вопросам применения дисциплинарных взысканий: Да
• — Организация кадрового делопроизводства: Да
• — Проверка состояния кадровой документации: Да
• — Правовая помощь в получении разрешения на трудоустройство нерезидентов: Да