Трудовые споры, Трудовые отношения, Разработка внутренних нормативных актов, Алматы
Описание товара
В нашей стране споры между компаниями-работодателями и их наемными сотрудниками встречаются довольно часто. Зачастую каждая из конфликтующих сторон имеет достаточно аргументов, которые она готова в любой момент предъявить своему оппоненту в качестве претензии. Чаще всего возникновение споров приводит к увольнению сотрудника. В нашей стране права наемных сотрудников практически не защищены на законодательном уровне, вследствие этого возникает конфликт между интересами работника и работодателя, который и является причиной возникновения трудового спора. В данной ситуации забота о благополучии наемного сотрудника находится в компетенции компании-работодателя, но и этого достаточно для изменения данного вопроса в лучшую сторону.
В законодательстве четко определены два вида трудовых споров - коллективные и индивидуальные. К коллективным трудовым спорам относятся конфликты, возникающие между работодателем и определенной группой коллектива, причиной которого могут стать рабочие условия, оплата труда, социально-трудовые отношения, безопасность труда либо охрана труда, а также вопросы исполнения либо пересмотра условий такого документа как трудовой договор. К индивидуальным трудовым спорам относятся конфликты, возникающие между работодателем и конкретным сотрудником по поводу нарушения норм трудового права, либо игнорирование какого-либо пункта в индивидуальном трудовом договоре.
Трудовые споры могут возникнуть еще с момента принятия сотрудника на работу, либо на определенном этапе выполнения работы. Нередки случаи, когда подобные трудовые споры возникают уже после увольнения сотрудника и связаны, например, с выдачей зарплаты за труд за отработанный период. В таком случае пострадавшей стороне лучше подать претензию первой с целью защиты своих прав.
Наиболее часто встречаются трудовые споры, связанные с психологическим конфликтом, возникающим между подчиненным и его руководителем. Для разрешения такого спора подчиненный скорее обратится в суд, чем захочет пожаловаться на ситуацию в комиссию по трудовым спорам на предприятии, где данный вопрос будут рассматривать его сотрудники.
В нашей стране индивидуальные трудовые споры возникают гораздо чаще, чем коллективные. Причиной их возникновения являются неурегулированные споры между наемным работником и его работодателем в сфере применения различных трудовых законов и нормативных актов на практике. Индивидуальные споры могут решаться в двух различных инстанциях - либо в комиссии по урегулированию споров на предприятии, либо в судебных органах.
Для защиты своих нарушенных прав наемный работник может подать заявление в суд. Это можно сделать с самого начала возникновения трудового спора, либо впоследствии. Если сотрудника не устраивает решение комиссии по урегулированию споров, он может обратиться в суд после рассмотрения спора комиссией для обжалования принятого решения.
Трудовые споры в настоящее время в нашей стране решаются в судах, где предоставляется возможность рассмотреть следующие вопросы: споры, касающиеся рабочего времени; вопросы, связанные с таким фактором как оплата труда или охрана труда; ведение трудовых книжек и порядок записей в них, наложение на сотрудника штрафов и дисциплинарных взысканий. Вопросы о восстановлении уволенного сотрудника на рабочее место и заключение с ним нового трудового договора находятся в компетенции районных судов.
Хотя в судебном порядке рассматривается небольшое количество трудовых споров, это не говорит об отсутствии конфликтов. Просто многие работники не стремятся обращаться в суд, прекрасно зная о слабости защиты их прав со стороны государства. И хотя законодательство в первую очередь ориентировано на защиту интересов работодателя, практика показывает, что благодаря квалифицированным действиям юристов и/или адвокатов, сотрудники в большинстве случаев выигрывают такие дела. Поэтому нужно использовать все доступные механизмы для защиты своих прав, в том числе юридические услуги, предоставляемые адвокатами.
Вместе с этим, необходимо отметить, что юридической консультацией следует воспользоваться и при поступлении на работу до заключения с работодателем трудового договора, где юрист заблаговременно сможет предупредить возможные нарушения законодательства, тем самым предотвратить конфликтной ситуации в последствии.
Однако стоит отметить, что трудовые споры затрагивают и интересы работодателя, которые в большинстве случаев используют шаблонные трудовые договора для приема работников на работу. Вместе тем, законодательством утверждена форма трудового договора, в которой необходимо содержание пунктов определенных трудовым законодательством, однако это не лишает работодателя или работника включить в содержание трудового договора условия, необходимые для заключения договора конкретного лица. Решение, возникших трудовых споров с положительным результатом, является одним из факторов оказания квалифицированной правой помощи при разбирательстве дела.
Услуги, похожие на Трудовые споры, Трудовые отношения, Разработка внутренних нормативных актов
Хватит медлить, оформите заказ на «Трудовые споры, Трудовые отношения, Разработка внутренних нормативных актов» от фирмы «Гринберг Э.Л., ИП» на нашем портале БизОрг.
Преимущества «Гринберг Э.Л., ИП»:
- пользователи портала BizOrg.Su могут получить пакет особенных условий. К примеру, более выгодную стоимость;
- оплатить товар или услугу вы сможете удобным для вас образом;
- «Гринберг Э.Л., ИП» строго выполняет свои обязанности по отношению к организациям и физическим лицам.
Оставьте заявку прямо сейчас!
Часто задаваемые вопросы
- Информационное описание указано с неверной ценой, номер телефона не отвечает и т.п.
Если у вас появились cложности с «Гринберг Э.Л., ИП», то сообщите нам идентификаторы предприятия (756749) и услуги или изделия (17240122). Наш отдел технической поддержки займется решением данной проблемы. - Как оставить заявку
Хотите «Трудовые споры, Трудовые отношения, Разработка внутренних нормативных актов»? Созвонитесь с организацией «Гринберг Э.Л., ИП» по контактам, указанным сверху справа.
Обязательно укажите, что увидели фирму у нас – на площадке БизОрг. - Где можно получить более подробную информацию об организации «Гринберг Э.Л., ИП»
Чтобы узнать еще больше информации о фирме, кликните сверху справа на ссылку с названием компании, после чего перейдите на интересующую Вас ссылку с описанием.
Техническая информация:
- предложение активно с 20.05.2017, время последнего изменения – 20.05.2017. Следите за изменениями на сайте, чтобы не упустить важные сведения;
- «Трудовые споры, Трудовые отношения, Разработка внутренних нормативных актов» размещены в категориях: «Услуги в юридической сфере», «Правовые и юридические услуги», «Юридические услуги», «Услуги юридические по трудовому праву». В этих же разделах вам предоставляется возможность посмотреть прочие товары или услуги, которые могут вас заинтересовать;
- общее количество просмотров сведений на отображенной странице портала – 70 раз.