Услуги юридические по трудовому праву, Алматы
Цена: Цену уточняйте
за 1 ед.
Описание товара
В законодательстве четко определены два вида трудовых споров - коллективные и индивидуальные. К коллективным трудовым спорам относятся конфликты, возникающие между работодателем и определенной группой коллектива, причиной которого могут стать рабочие условия, оплата труда, социально-трудовые отношения, безопасность труда либо охрана труда, а также вопросы исполнения либо пересмотра условий такого документа как трудовой договор. К индивидуальным трудовым спорам относятся конфликты, возникающие между работодателем и конкретным сотрудником по поводу нарушения норм трудового права, либо игнорирование какого-либо пункта в индивидуальном трудовом договоре.
Трудовые споры могут возникнуть еще с момента принятия сотрудника на работу, либо на определенном этапе выполнения работы. Нередки случаи, когда подобные трудовые споры возникают уже после увольнения сотрудника и связаны, например, с выдачей зарплаты за труд за отработанный период. В таком случае пострадавшей стороне лучше подать претензию первой с целью защиты своих прав.
Наиболее часто встречаются трудовые споры, связанные с психологическим конфликтом, возникающим между подчиненным и его руководителем. Для разрешения такого спора подчиненный скорее обратится в суд, чем захочет пожаловаться на ситуацию в комиссию по трудовым спорам на предприятии, где данный вопрос будут рассматривать его сотрудники.
В нашей стране индивидуальные трудовые споры возникают гораздо чаще, чем коллективные. Причиной их возникновения являются неурегулированные споры между наемным работником и его работодателем в сфере применения различных трудовых законов и нормативных актов на практике. Индивидуальные споры могут решаться в двух различных инстанциях - либо в комиссии по урегулированию споров на предприятии, либо в судебных органах.
Трудовые споры могут возникнуть еще с момента принятия сотрудника на работу, либо на определенном этапе выполнения работы. Нередки случаи, когда подобные трудовые споры возникают уже после увольнения сотрудника и связаны, например, с выдачей зарплаты за труд за отработанный период. В таком случае пострадавшей стороне лучше подать претензию первой с целью защиты своих прав.
Наиболее часто встречаются трудовые споры, связанные с психологическим конфликтом, возникающим между подчиненным и его руководителем. Для разрешения такого спора подчиненный скорее обратится в суд, чем захочет пожаловаться на ситуацию в комиссию по трудовым спорам на предприятии, где данный вопрос будут рассматривать его сотрудники.
В нашей стране индивидуальные трудовые споры возникают гораздо чаще, чем коллективные. Причиной их возникновения являются неурегулированные споры между наемным работником и его работодателем в сфере применения различных трудовых законов и нормативных актов на практике. Индивидуальные споры могут решаться в двух различных инстанциях - либо в комиссии по урегулированию споров на предприятии, либо в судебных органах.
Услуги, похожие на Услуги юридические по трудовому праву
Обращаем ваше внимание на то, что торговая площадка BizOrg.su носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой.
Заявленная компанией Аранид, ТОО цена услуги «Услуги юридические по трудовому праву» может не быть окончательной ценой оказания услуги. Для получения подробной информации о наличии и стоимости указанных товаров и услуг, пожалуйста, свяжитесь с представителями компании Аранид, ТОО по указанным телефону или адресу электронной почты.
Заявленная компанией Аранид, ТОО цена услуги «Услуги юридические по трудовому праву» может не быть окончательной ценой оказания услуги. Для получения подробной информации о наличии и стоимости указанных товаров и услуг, пожалуйста, свяжитесь с представителями компании Аранид, ТОО по указанным телефону или адресу электронной почты.