Разработка обязательных локальных нормативных актов, Павлодар

Наличие нормативных актов ограждает работодателя от административных штрафов и делает его защищенным в трудовых спорах.

Разработка обязательных для организации локальных нормативных актов:

1. Инструкция по кадровому делопроизводству
2. Положение об оплате труда и премировании
3. Положение о защите персональных данных работников
4. Положения о структурных подразделениях
5. Положение о командировании работников
6. Правила внутреннего трудового распорядка
7. Штатное расписание
8. График отпусков
9. Должностные инструкции работников
10. Положение об оплате труда и материальном стимулировании и иные документы, относящиеся к оплате труда работников;
11. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
12. График сменности;
13. Положение об охране коммерческой тайны;
14. Договор о коллективной материальной ответственности;
15. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
16. Положение об аттестации;
17. Положение о персонале;
18. Положение об адаптации;
19. Положение об обучении.

Характеристики разработки обязательных локальных нормативных актов

• — Оформление трудовых отношений с сотрудниками заказчика: Да
• — Ведение трудовых книжек и учета кадровой документации сотрудников заказчика: Да
• — Начисление и выплата заработной платы: Да
• — Удержание и уплата налогов и взносов в социальные фонды из заработной платы: Да
• — Оплата больничных: Да
• — Начисление и выплата отпускных: Да
• — Оформление командировок: Да
• — Оформление справок о заработной плате по требованию сотрудников: Да
• — Обучение персонала: Да
• — Управление компенсационным пакетом сотрудника: Да
• — Дополнительно в рамках аутстаффинга могут предоставляться: Оформление обучения, Привлечение сотрудников для краткосрочных проектов