Оценка персонала, Алматы

Сегодня часто случается, что руководители не могут даже сформулировать, почему один работник работает хорошо, а другой – ниже среднего.

Метод «360 градусов» - это мощный инструмент оценки эффективности сотрудника, его личных и профессиональных качеств на основе субъективных оценок людей, с которыми он непосредственно взаимодействует. Этот метод применяется только к тем сотрудникам, которые проработали в компании не менее 1 года и успели выстроить отношения в коллективе, проявить себя.

С помощью метода оценки «360 градусов» можно выявить следующие факторы:

1. Соответствует ли сотрудник занимаемой должности по профессиональным и личным качествам.

2. Соответствует ли сотрудник ценностям вашей организации.

3. Какое отношение коллектива (коллег) к сотруднику.

Почему «360 градусов»?

Объект оценивается всеми, кто взаимодействует с оцениваем сотрудником:

· непосредственный руководить

· коллеги

· подчиненные

· клиенты

· подрядчики

· сам сотрудник

Суть метода 360 градусов заключается в том, что сотрудники оцениваются по заданным качествам или так называемым компетенциям. В зависимости от должности оцениваемого сотрудника подбираются соответствующие компетенции. Каждая компетенция представлена в виде различных оценочных высказываний, отражающих суть данных качеств.

Стандартизированный многофакторный метод исследования личности (СМИЛ) - адаптированный тест ММРI

Методика СМИЛ является наиболее популярной из всех психодиагностических тестов, применяемых в практике.

В результате проведенного исследования специалист получает многогранный рисунок личности. Интерпретация полученных при исследовании данных позволяет оценить:

1. мотивационную сферу;

2. уровень самооценки;

3. стиль межличностного поведения;

4. черты характера;

5. тип реагирования на стресс;

6. защитные механизмы;

7. ведущие потребности и др.

Большим преимуществом данной методики является наличие в ее структуре шкал достоверности (шкала «лжи» L, собственно шкала «достоверности» F и шкала «коррекции» K), позволяющих определить не только надежность результатов, но и установку испытуемого на саму процедуру исследования. Это дает возможность рассматривать результаты тестирования через призму выявленных с помощью шкал достоверности тенденций к преувеличению имеющихся проблем или к их сглаживанию.

Тест ММРI является наиболее валидным (достоверным) и надежным методом диагностики личности.