КАДРОВЫЙ АУДИТ, Павлодар

Служба Кадровой Безопасности ТОО«БЦ Эксперт-Павлодар» проведит кадровую экспертизу документов кадрового учета Заказчика

Кадровый аудит — важнейший инструмент снижения рисков и повышения эффективности работы с персоналом Вашей компании.
Глобальные изменения трудового законодательства, сложность его правильного применения, участившиеся проверки работодателей со стороны трудовой инспекции и других контролирующих органов, ужесточение ответственности за нарушение трудовых прав работников указывают на обоснованность интереса к ведению кадрового учета и к кадровому аудиту на рынке консультационных и аудиторских услуг.
Кадровый аудит — это независимая, комплексная и профессиональная оценка системы кадрового документооборота, сложившейся при ведении кадрового учета, которая включает в себя:

- анализ правильности ведения кадрового учета организации;

- анализ правомерности содержания и оформления трудовых договоров;

- анализ правильности оформления первичной учетной кадровой документации (приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, о прекращении трудовых договоров, о предоставлении отпусков, о поощрениях и дисциплинарных взысканиях, о направлении в командировку, командировочных удостоверений, служебных заданий и отчетов об их выполнении, графиков отпусков, штатного расписания, личных карточек работников, табелей учета рабочего времени, должностных инструкций);

- анализ ведения и хранения трудовых книжек работников;

- анализ правомерности содержания правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов;

- анализ правомерности кадрового оформления трудовой деятельности иностранных граждан;

- анализ соответствия используемых организацией электронных и бумажных форм кадровых документов требованиям действующего законодательства;

- выявление отсутствующих в организации, но обязательных с точки зрения действующего трудового законодательства и практики его применения кадровых документов;

- анализ правомерности заключения и содержание договоров о полной материальной ответственности;

- анализ правомерности организации, документального оформления и оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сменного режима работы и суммированного учета рабочего времени;

- анализ правильности оформления обучения и повышения квалификации персонала;

- анализ правильности оформления, начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, правильности предоставления отпска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;

- анализ правомерности содержания и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг;

- анализ полноты, эффективности и правильности системы подготовки, согласования, регистрации и хранения кадровых документов.

Преимущества кадрового аудита для наших клиентов:

* минимизация возможных рисков и финансовых потерь в виде штрафных санкций, связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства;

* снижение рисков, связанных с трудовыми спорами и жалобами работников в правоохранительные и контролирующие государственные органы;

* юридически грамотное и эффективное выстраивание кадровой политики компании.

Кадровый аудит - это не сквозная проверка, а проверка всего объема документов на основе случайной, но репрезентативной выборки части документов по всем видам этих документов. Мы используем базовую выборку ~15% от общего числа оформляемых кадровых документов.

По итогам кадрового аудита Вы получаете письменное заключение с оценкой общей ситуации кадрового делопроизводства в компании, оценкой достоверности и соответствия закону, а также конкретными рекомендациями по исправлению обнаруженных ошибок (в случае выявления таковых) с ссылками на нормативно-правовые акты, разъяснения уполномоченных государственных органов.
Срок выполнения работы: около двух недель.
Мы не оставим нашего клиента в трудную минуту, потому что всегда готовы оказать дополнительные услуги:

+ сопровождение при проведении проверки соблюдения трудового законодательства;

+ восстановление кадрового документооборота;

+ дополнительное обучение персонала по вопросам полноты и правильности составления, оформления, ведения и хранения кадровых документов;

+ помощь в составлении жалобы по результатам проверки в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу), искового заявления в суд (арбитражный суд);

+ представление интересов в судебных органах.

Характеристики КАДРОВОГО АУДИТА

• — Вид оказываемых услуг: Устная консультация, Письменная консультация, Онлайн консультация, Выезд специалиста, Составление юридических документов, Абонентское обслуживание
• — Юридический анализ: Контрактов, Внутренних протоколов организации
• — Юридическая экспертиза договоров: Да
• — Составление договоров: Трудовых договоров
• — Ведение переговоров с контрагентами: Да
• — Ведение переписки с контрагентами: Да
• — Написание исковых заявлений: Да