Кадровое делопроизводство, Костанай

Актуальные вопросы кадровой работы

(Приём-увольнение, рабочее время, отпуск и «больничные»)

Для руководителей, специалистов по управлению персоналом, кадровых инспекторов

К нам часто обращаются с вопросами кадровой работы, среди них часто повторяются:

• Каковы правовые последствия отсутствия трудового договора?
• В каких случаях работодатель может спокойно уволить работника, а в каких случаях это невозможно?
• Как увольнять при сокращении численности штата?
• Как расторгнуть трудовой договор с нерадивым сотрудником, не опасаясь, что судом он будет восстановлен?
• Как «разорвать» договор при отрицательном результате во время испытательного срока?
• Как фиксировать сверхурочную работу служащих?
• Можно ли уволить «декретницу», если она временно трудоустроена на место другой «декретницы»?
• Можно ли взыскать с сотрудника материальный ущерб после его увольнения?
• Можно ли уволить работника предпенсионного возраста?
• Как уволить иностранного работника?
• Что делать, если сотрудник отказывается писать заявление об увольнении?
• Где работник может обжаловать незаконное увольнение и чем это чревато для работодателя?
• Как правильно оформить отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?
• Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск?
• Как производится выплата «больничных» во время отпуска?
• Имеет ли право работник написать заявление об уходе во время отпуска или находясь на больничном?
• Влияет ли больничный лист на увеличение срока «отработки» увольняемого сотрудника?
• Какие обязательства имеет работодатель перед увольняемым сотрудником.