Взыскание заработной платы (компенсации при увольнении), Алматы

Не выплачивают зарплату? Мы предоставим подробную консультацию и окажем практическую помощь для решения данной проблемы в досудебном, или в судебном порядке!

Нередкость, когда нерадивый работодатель злоупотребляя своими правами и обязанностями, задерживает выплату работнику заработной платы (отпускных, больничных, компенсационных выплат) либо вообще отказывается от её выплаты.

Обратившись к нам в данной ситуации Вы можете получить:

• полноценную правовую консультацию;
• помощь в подготовке письменной претензии работодателю;
• помощь в подготовке материалов для судебного взыскания;
• помощь по участию в суде представителя;

__________________________________________________________________________________________________________________

Характеристики взыскания заработной платы (компенсации при увольнении)

• — Вид оказываемых услуг: Представительство интересов в органах судебной власти, Представительство интересов в органах государственной власти, Устная консультация, Составление юридических документов
• — Помощь в вопросах незаконного увольнения: Да
• — Решение вопросов невыплаты или задержки заработной платы: Да
• — Помощь в вопросах незаконного одностороннего изменения условий труда: Да
• — Юридическая помощь при отказе в выплате выходного пособия: Да
• — Юридическая помощь при отказе в выдаче трудовой книжки при увольнении: Да
• — Участие в переговорах: Да
• — Составление заявлений и жалоб: Да
• — Написание исковых заявлений: Да
• — Полное сопровождение судебного процесса: Да
• — Участие в отдельных судебных заседаниях: Да
• — Обжалование незаконных действий работодателя: Да
• — Правовая помощь при наложении материальных взысканий на работников: Да
• — Рекомендации работодателю по организации труда: Да
• — Составление трудового договора: Да
• — Разработка правил внутреннего трудового распорядка: Да
• — Разработка должностных инструкций: Да
• — Разработка положений о структурных подразделениях предприятия: Да
• — Помощь в урегулировании коллективных трудовых споров: Да
• — Составление проектов приказов: Да
• — Консультирование юридических лиц относительно увольнения работников: Да
• — Консультирование юридических лиц относительно сокращения штата: Да
• — Представление интересов работодателя в процессе осуществления проверок контролирующими органами: Да
• — Консультирование по вопросам применения дисциплинарных взысканий: Да
• — Проверка состояния кадровой документации: Да