7 Августа г.Астана «Трудовой кодекс Республики Казахстан с учетом изменений в 2013 году», Астана

7 Августа 2013г. Семинар «Трудовой кодекс Республики Казахстан с учетом изменений в 2013 году» в г. Астана!

Аудитория: топ-менеджеры компаний, руководители структурных подразделений, линейные менеджеры, юристы, менеджеры по персоналу и т.д.

Формат: тренинг проводится согласно трудовому законодательству Республики Казахстан в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. В процессе обучения используются ролевые игры, бизнес-кейсы, обмен опытом, взаимное консультирование и другие интерактивные методы обучения

Лектор: Испаев Есен Богдатович- Карагандинский филиал Университета имени Д.А.Кунаева, 2003 г. квалификация: юрист - таможенник. Карагандинский филиал Университета имени Д.А.Кунаева, 2006 г. квалификация: бакалавр финансов. Карагандинский экономический университет Казпотребсоюза,2006 г. квалификация: магистр юриспруденции.

Основные вопросы программы:

1/ Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя. Содержание и сроки трудового договора. Правовые последствия отсутствия трудового договора. Повторность при заключении трудового договора.

2/ «Перезаключение» трудового договора и риск работодателя при рассмотрении в судебных инстанциях. Особенности продления трудового договора с беременными женщинами. Особенности заключения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.

3/ Новшества в трудовом законодательстве РК в вопросах института представительства работников. Профессиональный союз в компании: плюсы и минусы. Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений. Акты работодателя. Роль и значение правил трудового распорядка: рекомендации и риски управления персоналом. Новое в порядке издания и процедуре согласования актов работодателя с участием представителей работников.

4/ Понятие «коллективного договора» и его роль в регулировании трудовых отношений. Подготовка и заключение коллективного договора. Положения, рекомендуемые для включения в проект коллективного договора в интересах работодателя.

5/ Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров. Соотношение трудового договора к договору на оказание возмездных услуг.

6/ Испытание при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.

7/Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству.

8/ Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья. Временный перевод на другую работу беременных женщин. Изменения в законодательстве при временном переводе по состоянию здоровья.

9/ Перемещение работника на другое рабочее место. Основания и порядок изменения условий труда. Совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

10/ Основания и порядок прекращения трудового договора.

11/ Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Выгоды работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон с отдельными категориями работников.

12/ Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа юр. лица.

13/ Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника.

14/ Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы. Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора для работодателя.

15/Изменения в основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

16/Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора. Порядок восстановления работника в судебном порядке. Риски работодателя при рассмотрении трудовых споров.

17/Случаи и порядок отстранения от работы. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

18/Рабочее время: нормальная, сокращенная, меньшая и неполная продолжительность рабочего времени. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование. Виды рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены). Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части. Сменная работа. Риски для работодателя при составлении графика сменности. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

19/Работа в ночное время. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество. Порядок и ограничения при привлечении работников к работе в ночное время. Риски работодателя в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни. Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды.

20/Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом. Понятие вахты, ее продолжительность. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом.

21/Введение суммированного рабочего времени при вахтовом методе.

22/Разработка графика вахты и графика отпусков для вахтовых работников

23/Оплата работы в ночное время и выходные дни при вахтовом методе работы.

24/Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом.

25/Гарантии и компенсационные выплаты для работников, работающих вахтовым методом.

26/Понятие и виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и приема пищи. Специальные перерывы.

27/Новое при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления. Рекомендации для составления графика отпусков в интересах работодателя. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Последствия для работодателя при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Риски работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора.

28/Коллизии трудового законодательства РК при предоставлении отпуска по беременности и родам. Риски работодателя при продлении трудового договора с беременными женщинами.

29/Риски работодателя при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и порядок их предоставления (учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и др.). Изменения при предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

30/Дистанционная работа. Условия труда работников, занятых на дистанционной работе.

31/Нормы дисциплинарной ответственности в вопросах регулирования персоналом компании. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Материальная ответственность и ее виды. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда).

32/Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника. Пределы материальной ответственности работника.

33/Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Права и обязанности работодателя и работника по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Дополнительные законодательные преимущества работодателя при направлении работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в организациях образования или в организации. Содержание договора обучения. Значение договора обучения для работодателя при взыскании сумм затраченных на обучение при досрочном расторжении трудового договора.

Гарантии и компенсационные выплаты для работников.

34/Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

35/Деловая игра на знание по пройденному материалу. Рассмотрение кейсов по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.

После обучения выдается сертификат.

В стоимость входит комплект раздаточного материала, кофе-брейк, бизнес-ланч.

Звоните прямо сейчас:

Тел./факс +7 (717) 227-33-45, 8 7757426601

или заходите на сайт delfinance.kz и заполните заявку.

Записывайтесь на семинар заранее!