Практика применения трудового законодательства РК с учетом изменений в Трудовом кодексе РК, Алматы

Практика применения трудового законодательства РК с учетом изменений в Трудовом кодексе РК

3 - 5 июля 2013 г.

г.Алматы

Лектор:

Гилёва Наталья Васильевна, к.ю.н., доцент кафедры трудового права и гражданского процесса Казахского Национального Университета им. Аль-Фараби

Дата, время и место проведения:

3 – 5 июля 2013 г. с 10.00. до 17.00.

ул. Толе би, 187 (уг. ул. Жарокова), 4 этаж, офис 400

Продолжительность:

24 академических часа

Стоимость:

78 000 тенге, на одного участника, с учетом НДС.

/В стоимость входят раздаточный материал, канцелярские принадлежности, сертификат, обеды и кофе-брейки/

Формат семинара:

Тренинг проводится согласно Трудовому законодательству Республики Казахстан в режиме интенсивного взаимодействия лектора и участников. В процессе обучения используются работа с бизнес-кейсами, обмен опытом, взаимное консультирование и другие интерактивные методы обучения (подробная программа прилагается).

Цель:

Аудитория:

все заинтересованные лица, топ- менеджеров компаний, руководителей структурных подразделений, линейных менеджеров, юристов, менеджеров по персоналу и т. д.

Программа:

• Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя. Содержание и сроки трудового договора. Правовые последствия отсутствия трудового договора. Повторность при заключении трудового договора.
• «Перезаключение» трудового договора и риск работодателя при рассмотрении в судебных инстанциях. Особенности продления трудового договора с беременными женщинами. Особенности заключения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.
• Новшества в трудовом законодательстве РК в вопросах института представительства работников. Профессиональный союз в компании: плюсы и минусы. Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений. Акты работодателя. Роль и значение правил трудового распорядка: рекомендации и риски управления персоналом. Новое в порядке издания и процедуре согласования актов работодателя с участием представителей работников.
• Понятие «коллективного договора» и его роль в регулировании трудовых отношений. Подготовка и заключение коллективного договора. Положения, рекомендуемые для включения в проект коллективного договора в интересах работодателя.
• Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров. Соотношение трудового договора к договору на оказание возмездных услуг.
• Испытание при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.
• Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству.
• Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья. Временный перевод на другую работу беременных женщин. Изменения в законодательстве при временном переводе по состоянию здоровья.
• Перемещение работника на другое рабочее место. Основания и порядок изменения условий труда. Совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
• Основания и порядок прекращения трудового договора.
• трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Выгоды работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон с отдельными категориями работников.
• трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.
• расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника.
• Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы. Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора для работодателя.
• в основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
• Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора. Порядок восстановления работника в судебном порядке. Риски работодателя при рассмотрении трудовых споров.
• Случаи и порядок отстранения от работы. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
• Рабочее время: нормальная, сокращенная, меньшая и неполная продолжительность рабочего времени. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование. Виды рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены). Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части. Сменная работа. Риски для работодателя при составлении графика сменности. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
• Работа в ночное время. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество. Порядок и ограничения привлечении работников к работе в ночное время. Риски работодателя в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни. Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды.
• Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом. Понятие вахты, ее продолжительность. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом.
• Введение суммированного рабочего времени при вахтовом методе.
• Разработка графика вахты и графика отпусков для вахтовых работников
• Оплата работы в ночное время и выходные дни при вахтовом методе работы.
• предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом.
• Гарантии и компенсационные выплаты для работников, работающих вахтовым методом.
• Понятие и виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и приема пищи. Специальные перерывы.
• Новое при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления. Рекомендации для составления графика отпусков в интересах работодателя. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Последствия для работодателя при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Риски работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора.
• Коллизии трудового законодательства РК при предоставлении отпуска по беременности и родам. Риски работодателя при продлении трудового договора с беременными женщинами.
• Риски работодателя при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и порядок их предоставления (учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и др.). Изменения при предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
• Дистанционная работа. Условия труда работников, занятых на дистанционной работе.
• Нормы дисциплинарной ответственности в вопросах регулирования персоналом компании. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
• Материальная ответственность и ее виды. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда).
• Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника. Пределы материальной ответственности работника.
• Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Права и обязанности работодателя и работника по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Дополнительные законодательные преимущества работодателя при направлении работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в организациях образования или в организации. Содержание договора обучения. Значение договора обучения для работодателя при взыскании сумм затраченных на обучение при досрочном расторжении трудового договора.
• Гарантии и компенсационные выплаты для работников.
• Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан
• игра на знание по пройденному материалу. Рассмотрение кейсов по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.