Кадровый аудит в Караганде, Караганда

Кадровый аудит - проведение аудита документов кадровой службы Заказчика специалистами ЦОР "Professional" имеющими соответствующие знания в области трудового права и опыт проведения кадрового аудита.
По итогам проведения кадрового аудита Заказчику предоставляется экспертное заключение в письменной форме, содержанием которого является подробная информация по выявленным в ходе кадрового аудита нарушениям действующего законодательства Республики Казахстан.
Какие документы подлежат проверке?
В рамках проведения кадрового аудита подлежат проверке:

• все без исключения документы кадрового учета: трудовые книжки, трудовые договоры, приказы (по личному составу и по основной деятельности), штатное расписание, графики отпусков, табели учета рабочего времени, личные карточки работников формы Т-2, должностные инструкции, книги и журналы, заявления работников и другие документы;
• правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда, положение о персональных данных и другие локальные нормативные акты работодателя;
• инструкции по охране труда, пожарной и электробезопасности;
• документы, касающиеся привлечения организацией иностранной рабочей силы, а также оформления трудовых или гражданско-правовых отношений с иностранными гражданами и лицами без гражданства;
• иные документы, имеющие отношение к трудовому законодательству, предоставляемые Заказчиком специалистам ЦОР "Professional" для проведения проверки.